Kalkulačka dovolené 2026: nárok v hodinách, DPP a DPČ
Kalkulačka dovolené spočítá z odpracované doby, týdenní pracovní doby a výměry dovolené nárok v hodinách a dnech a orientačně i náhradu mzdy za dovolenou. Funguje pro zaměstnance v pracovním poměru i pro dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti.
Dovolená se podle zákoníku práce počítá po týdnech a hodinách, ne po dnech, a poměrná část při nástupu v průběhu roku vychází z jedné dvaapadesátiny. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr platí od 1. 1. 2024 pro dovolenou fiktivní týdenní doba 20 hodin. Další výpočty najdete v rozcestníku finanční kalkulačky.
Níže je kalkulačka, výpočet poměrné části, pravidla pro dohody, náhrada mzdy, čerpání a převod dovolené i to, co výpočet nezahrnuje.
Kalkulačka počítá orientačně podle zákona a vzorců popsaných v článku, stav k 18. 10. 2026. Nejde o nabídku ani doporučení, skutečné podmínky ověřte u poskytovatele.
V kostce
- Základ: výměra 4 týdny, ve veřejném sektoru 5 týdnů, u pedagogů 8 týdnů (§ 212 zákona č. 262/2006 Sb.).
- Poměrná část: jedna dvaapadesátina týdenní doby krát výměra za odpracovaný týden, nahoru na celé hodiny (§ 213, § 216).
- DPP a DPČ: týdenní doba pro dovolenou je 20 hodin, nárok vzniká od 80 odpracovaných hodin (§ 77 odst. 8).
- Model: 1 560 odpracovaných hodin při týdenní době 40 hodin dává 120 hodin, tedy 15 dnů dovolené.
- Náhrada: ve výši průměrného výdělku, při mzdě 40 000 Kč měsíčně vychází 229,99 Kč na hodinu (§ 222, § 356).
Co v článku najdete
- Jak spočítat dovolenou 2026?
- Kolik dovolené zaměstnanci náleží?
- Jak se počítá dovolená u DPP?
- Kolik vyplatí náhrada za dovolenou?
- Jak se dovolená čerpá a převádí?
- Co kalkulačka dovolené nezahrnuje?
- Shrnutí: kalkulačka dovolené
- Kalkulačka dovolené: recenze, zkušenosti
- Časté otázky: kalkulačka dovolené
Jak spočítat dovolenou 2026?
Do kalkulačky zadejte typ vztahu, týdenní pracovní dobu, výměru dovolené, odpracované hodiny za rok a průměrný výdělek, výsledek se přepočítá při každé změně. Výchozí hodnoty odpovídají zaměstnanci s týdenní dobou 40 hodin, čtyřmi týdny dovolené, 1 560 odpracovanými hodinami a mzdou 40 000 Kč měsíčně.
- Zvolte pracovní poměr, nebo dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti.
- U pracovního poměru zadejte týdenní pracovní dobu, u dohod se použije zákonných 20 hodin, a vyberte výměru dovolené.
- Odpracované hodiny spočítejte jako týdny krát týdenní dobu, počítá se i dovolená a placené svátky.
- Zadejte průměrný hrubý výdělek: u pracovního poměru měsíční, u dohod hodinový.
Co z výsledku vyčíst
Nárok v hodinách je konečné číslo po zaokrouhlení nahoru. Údaj ve dnech vzniká dělením hodin pětinou týdenní doby a slouží jen k představě, protože zaměstnavatel eviduje dovolenou v hodinách.
Kolik dovolené zaměstnanci náleží?
Zaměstnanec má nárok nejméně na 4 týdny dovolené za kalendářní rok, ve veřejném sektoru na 5 týdnů a pedagogičtí a akademičtí pracovníci na 8 týdnů. Stanoví to § 212 zákoníku práce. Pětitýdenní výměra platí u zaměstnavatelů, kterým jde mzda jako plat, tedy u státu, obcí a krajů, státních fondů a vybraných příspěvkových organizací, podle § 109 odst. 3.
Poměrná část při nástupu v průběhu roku
Plnou dovolenou získá podle § 213 odst. 1 ten, kdo u zaměstnavatele odpracoval 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní doby. Kdo odpracoval aspoň 4 týdny, ale méně než 52, dostane poměrnou část: za každý odpracovaný týden jednu dvaapadesátinu týdenní doby krát výměru (§ 213 odst. 3 a 4). Při týdenní době 40 hodin a výměře 4 týdny tak jde o 3,08 hodiny za každý odpracovaný týden.
Při kratší pracovní době se nárok úměrně snižuje (§ 213 odst. 2): při 30 hodinách týdně a 4 týdnech činí plný nárok 120 hodin. Kdo odpracoval v roce podle rozvrhu směn víc než 52 týdnů, získá za každý další týden další dvaapadesátinu (§ 213 odst. 5).
| Odpracováno (týdenní doba 40 h) | Odpracované hodiny | Nárok v hodinách | Dnů při směně 8 h |
|---|---|---|---|
| 4 týdny | 160 | 13 | 1,63 |
| 13 týdnů | 520 | 40 | 5 |
| 26 týdnů | 1 040 | 80 | 10 |
| 39 týdnů | 1 560 | 120 | 15 |
| 52 týdnů | 2 080 | 160 | 20 |
Co se počítá jako odpracovaná doba
Za výkon práce se pro účely dovolené považuje podle § 348 odst. 1 nejen práce, ale také čerpaná dovolená, náhradní volno a svátek, za který zaměstnanci přísluší náhrada mzdy. Nemoc, karanténa, rodičovská dovolená a některé osobní překážky se započítají jen do dvacetinásobku týdenní doby, a to když jste mimo ně odpracovali aspoň dvanáctinásobek týdenní doby (§ 216 odst. 2 a 3). Kolik vám při nemoci zaplatí zaměstnavatel a kolik stát, vypočítá kalkulačka nemocenské.
Zaměstnankyně může požádat, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, a zaměstnavatel musí žádosti vyhovět (§ 217 odst. 5). Dávku v době mateřství spočítáte v kalkulačce mateřské.
Jak se počítá dovolená u DPP?
Zaměstnanec na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti má nárok na dovolenou od 1. 1. 2024 a počítá se mu, jako by pracoval 20 hodin týdně. Právo zavedl § 77 odst. 8 zákoníku práce, který doplnil zákon č. 281/2023 Sb. Nárok vznikne po odpracování 4 týdnů v rozsahu 20 hodin, tedy 80 hodin u téhož zaměstnavatele v roce.
Výpočet dovolené u dohod
Při výměře 4 týdny činí plný roční nárok 80 hodin, a to při 1 040 odpracovaných hodinách. Vzorec je zjednodušeně odpracované hodiny krát 4 děleno 52, výsledek se zaokrouhlí nahoru. Dohoda o provedení práce smí podle § 75 odst. 1 činit nejvýš 300 hodin za rok, nárok z ní proto nepřesáhne 24 hodin.
| Odpracované hodiny u dohody | Nárok při výměře 4 týdny | Poznámka |
|---|---|---|
| 79 | 0 hodin | podmínka 4 týdnů po 20 hodinách není splněna |
| 80 | 7 hodin | první vznik nároku |
| 150 | 12 hodin | poměrná část |
| 300 | 24 hodin | strop dohody o provedení práce |
| 600 | 47 hodin | možné jen u dohody o pracovní činnosti |
| 1 040 | 80 hodin | plná výměra za rok |
★ Dohoda i pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele
Mzda z pracovního poměru a odměna z dohody se podle § 362 odst. 2 posuzují odděleně, i když jde o stejného zaměstnavatele.
Kolik vyplatí náhrada za dovolenou?
Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, kterou zaměstnavatel zjistí z hrubé mzdy a odpracované doby v předchozím čtvrtletí. Vychází to z § 222 odst. 1 a § 354 zákoníku práce. Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový (§ 356 odst. 1), z měsíční mzdy se proto přepočte vydělením týdenní dobou a koeficientem 4,348.
Modelový příklad náhrady mzdy
Model k 18. 10. 2026: zaměstnanec s týdenní dobou 40 hodin, mzdou 40 000 Kč měsíčně a 1 560 odpracovanými hodinami. Nárok činí 1 560 × 4 ÷ 52 = 120 hodin, tedy 15 dnů při směně 8 hodin. Hodinový průměr je 40 000 ÷ (40 × 4,348) = 229,99 Kč, za jeden den dovolené tedy zhruba 1 840 Kč a za celých 120 hodin 27 599 Kč.
Při plném ročním nároku 160 hodin vychází 36 799 Kč. U dohody o pracovní činnosti s odpracovanými 600 hodinami a odměnou 200 Kč na hodinu je nárok 47 hodin a náhrada 9 400 Kč. Čistou částku, která zaměstnanci přijde na účet, ukáže kalkulačka čisté mzdy.
Co průměrný výdělek upravuje
Pokud je průměrný výdělek nižší než minimální mzda, zvýší se na její výši (§ 357 odst. 1), pro rok 2026 jde při 40hodinové týdenní době o 134,40 Kč na hodinu podle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. Neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek (§ 355).
Jak se dovolená čerpá a převádí?
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, musí přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance a oznámit ji písemně aspoň 14 dnů předem. Podle § 217 odst. 1 musí být alespoň jedna část dovolené nejméně dvoutýdenní, pokud se nedohodnete jinak. Zaměstnavatel má povinnost určit dovolenou tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal v roce vzniku nároku (§ 218 odst. 1).
Převod do dalšího roku
Na písemnou žádost lze převést do dalšího roku jen část dovolené, která přesahuje 4 týdny (§ 218 odst. 2). Nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen určit nejpozději do konce následujícího roku. Nestane-li se tak do 30. června, může čerpání určit i zaměstnanec a oznámí je písemně 14 dnů předem (§ 218 odst. 4).
Krácení a proplacení
Dovolenou lze krátit jen za neomluvené zameškání směny, a to o počet zameškaných hodin, nejvýš však tak, aby zbyly aspoň 2 týdny (§ 223). Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2). Při odchodu z práce se může hodit i kalkulačka odstupného.
Svátek, který připadne na obvyklý pracovní den, se do dovolené nezapočítává (§ 219 odst. 2). Při pracovní neschopnosti se dovolená přerušuje, při karanténě nebo ošetřování člena rodiny také, ledaže požádáte o pokračování (§ 219 odst. 1). Dávku při péči o dítě spočítá kalkulačka ošetřovného.
⚠ Dodatková dovolená se neproplácí
Náhradu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou zákon nepřipouští, musí se vždy vyčerpat a přednostně (§ 222 odst. 5). Dodatková dovolená přísluší jen vybraným profesím podle § 215.
Co kalkulačka dovolené nezahrnuje?
Kalkulačka dovolené nezahrnuje dodatkovou dovolenou, nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, kolektivní smlouvy ani vnitřní předpis s delší dovolenou než zákonnou. Nepočítá ani změnu týdenní doby v průběhu roku, kterou řeší § 212 odst. 4 poměrně podle délky období.
Náhrada mzdy je orientační: vychází z jediného zadaného průměru a nezohledňuje přesné rozhodné období ani příplatky. Kdo si na dovolenou spoří, spočítá rezervu v kalkulačce spoření.
Rodiče na rodičovské dovolené zajímá spíš dávka, kterou počítá kalkulačka rodičovského příspěvku.
Shrnutí: kalkulačka dovolené
Dovolená se počítá z odpracovaných hodin, týdenní doby a výměry, a proto jde o hodiny, které se teprve přepočtou na dny. Text má obecnou informační povahu, viz upozornění redakce. Hlavní body:
- Plný nárok činí 4 týdny, tedy 160 hodin při týdenní době 40 hodin.
- Poměrnou část dostanete od 4 odpracovaných týdnů a zaokrouhluje se nahoru.
- U dohod se počítá s 20 hodinami týdně a nárok vzniká od 80 odpracovaných hodin.
- Náhrada činí průměrný výdělek, model 40 000 Kč dává 229,99 Kč na hodinu.
- Proplatit lze nevyčerpanou dovolenou jen při skončení pracovního poměru.
Kalkulačka dovolené: recenze, zkušenosti
Kdo hledá kalkulačka dovolené recenze, najde je hlavně v diskusích zaměstnanců a v hodnocení kalkulaček na webech o mzdách a pracovním právu. Sledujte v recenzích, zda nástroj počítá v hodinách, zaokrouhluje nahoru a umí dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.
Časté otázky: kalkulačka dovolené
Jak se počítá dovolená?
Plný nárok je týdenní doba krát výměra dovolené, u 40 hodin a 4 týdnů tedy 160 hodin. Při kratší době v roce se počítá poměrná část z odpracovaných týdnů, nahoru na celé hodiny.
Kolik dnů dovolené mám při týdenní době 40 hodin?
Při výměře 4 týdny je to 160 hodin, tedy 20 dnů při osmihodinové směně. Při pěti týdnech je to 200 hodin, tedy 25 dnů.
Kdy vzniká nárok na dovolenou?
Poměrná část vzniká, když zaměstnanec za nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele odpracoval alespoň 4 týdny stanovené týdenní doby (§ 213 odst. 3).
Mám nárok na dovolenou na DPP?
Ano, od 1. 1. 2024 se na dohodu o provedení práce vztahuje dovolená s fiktivní týdenní dobou 20 hodin. Nárok vzniká po odpracování 80 hodin.
Kolik dovolené mám na DPČ?
Při výměře 4 týdny je plný roční nárok 80 hodin za 1 040 odpracovaných hodin. Při 600 odpracovaných hodinách vychází 47 hodin.
Jak se počítá poměrná část dovolené?
Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu přísluší jedna dvaapadesátina týdenní doby krát výměra dovolené. Výsledek se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru.
Kolik dostanu za jeden den dovolené?
Náhradu ve výši průměrného výdělku, tedy průměrný hodinový výdělek krát délka směny. Při mzdě 40 000 Kč měsíčně a směně 8 hodin je to zhruba 1 840 Kč hrubého.
Mohu si převést dovolenou do dalšího roku?
Na písemnou žádost lze převést část přesahující 4 týdny, u pedagogů 6 týdnů. Zaměstnavatel ji musí určit nejpozději do konce následujícího roku.
Proplatí mi zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou?
Jen při skončení pracovního poměru, ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2).
Může zaměstnavatel dovolenou krátit?
Jen za neomluvené zameškání směny, o počet neomluvených hodin. Zaměstnanci, který pracoval celý rok, musí zůstat aspoň 2 týdny.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb.: zákoník práce
- Zákon č. 281/2023 Sb.: změna zákoníku práce (dovolená u dohod)
- Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.: minimální mzda pro rok 2026
